鸿茅  电


一、机构沿革
（一）中共凉城县鸿茅酒厂支部

      1962 年，凉城县红毛酒厂成立，红毛酒厂没有建立党组织，党的组织活动归凉城县工业科党支部管理。1972 年，凉城县鸿茅酒厂成立，有党员 3 名，党员及党的组织活动归凉城县工业科党支部管理。

      1976 年，凉城县鸿茅酒厂设中共凉城县鸿茅酒厂支部，李恒任支部书记，有党员 7 名。
      1978 年，王清仁任支部书记，有党员 6 名。
      1980 年，刘武成任支部书记，有党员 4 名。
      1981 年 5 月，中共凉城县鸿茅酒厂支部委员会由 3 人组成，蔚日星任党支部书记，刘武成、于满良任支部委员。
      1984 年，于满良任党支部书记，刘武成、蔚日星任支部委员，有党员 9 名。
      1988 年，中共凉城县鸿茅酒厂支部被中共凉城县委评为端正党风先进集体。

      1990 年，刘亮任党支部书记。

（二）中共凉城县鸿茅酿酒有限责任公司支部

      1993 年，凉城县鸿茅酿酒有限责任公司成立党支部，胡勇任支部书记。

（三）中共凉城鸿茅（集团）总公司委员会
      1997 年，凉城鸿茅（集团）总公司党委成立，陈瑞军任党委书记，王润宝任副书记。

      1997 年 10 月，凉城县委组织部重新调整任命鸿茅（集团）总公司党委下设各支部负责人。王润宝任凉城县鸿茅酿酒有限责任公司党支部书记（兼）；胡勇任凉城县鑫磊金刚砂有限责任公司党支部书记；魏书维任凉城县食品加工有限公司党支部书记；曾乃骞任凉城县马铃薯精淀粉有限公司党支部书记；刘增平任凉城鸿茅（集团）总公司机关党支部书记；1998 年 2 月，凉城鸿茅（集团）总公司党委中心组成立，陈瑞军任中心组党委书记，王润宝、胡勇、于满良、曾乃骞、魏书维、李美荣、刘增平任中心组成员。

（四）内蒙古鸿茅实业股份有限公司党支部

      2000 年，内蒙古鸿茅实业股份有限公司成立党支部，支部书记为陈瑞军（兼）。

      2015 年 7 月 4 日，内蒙古鸿茅实业股份有限公司党支部召开了党员大会，确定王生旺、鲍东奇、李贵平 3 人作为发展对象。

（五）鸿茅药业党支部
       2015 年 8 月，鸿茅药业组建党支部。张飞担任支部书记，设有支部委员 3 名。党员 10 名，其中正式党员 9 名、预备党员 1 名。
      2015 年 8 月 3 日，内蒙古鸿茅药业股份有限公司第一届全体党员大会选举出党支部书记、副书记、组织委员、宣传委员等。
      2015 年 9 月 5 日，内蒙古鸿茅药酒文化研究会凉城县药酒协会与内蒙古鸿茅药业股份有限公司共同成立党支部。内蒙古鸿茅药业股份有限公司党支部委员 5 名，党员 7 名。党支部书记张飞，副书记赵宏雄，组织委员蒋正洲，宣传委员薛伟东，青年委员王靖。党员申贵海、王老恒、于晓川、木喜叶勒、云建东、郑建东、康吉超。
      2016 年 9 月，鸿茅药业党支部召开了第二届全体党员大会，选举出新的党支部成员。王生旺担任支部书记，薛伟东担任支部副书记，李贵平担任组织委员，王靖担任宣传委员。
      2017 年，鸿茅药业党支部有党员 14 名，支部书记 1 名，副书记 1 名，支部委员 3 名，王生旺担任支部书记，薛伟东担任支部副书记，李贵平担任组织委员，王靖担任宣传委员，鲍阿铁担任纪律委员。正式党员 11 名，预备党员 3 名。其中 80% 的党员为大学本科学历。
      2021 年 4 月，党支部换届，选举出新的党支部委员，张飞担任支部书记，薛伟东担任支部副书记，李贵平担任组织委员，张虹雨担任宣传委员，鲍阿铁担任纪律委员。
      2023 年，鸿茅药业党支部有党员 17 名，其中正式党员 16 名 , 预备党员 1 名。支部设书记 1 名，副书记 1 名，支部委员 3 名。支部成立以来，坚持以“党建强、发展强，抓好党建促发展”为工作中心点，以加强党员教育管理、模范引领带动、促进企业思想文化建设为切入点，发挥党组织和党员队伍政治引领和凝心聚力的作用，尤其在支部党建工作、员工企业文化建设和公益事业方面主动作为，在企业中营造健康向上、积极稳定的工作氛围。
      2024 年，鸿茅药业党支部有党员 23 名，其中正式党员 21 名，预备党员 2 名。支部设书记 1 名，副书记 1 名，支部委员 3 名。党支部书记张飞，支部副书记宋伟，组织委员李贵平，宣传委员张虹雨，纪律委员鲍阿铁。
      2016 年，鸿茅药业党支部被中共凉城县委评为“优秀基层党组织”。
      2018 年，鸿茅药业党支部被乌兰察布市组织部评为“双强六好”优秀党组织。
      2023 年 12 月 3 日，鸿茅药业党支部入选全市基层思想政治工作示范点。

二、鸿茅药业党组织建设
（一）支部建设
      鸿茅药业党支部把促进企业生产经营，帮助企业发展壮大作为开展党建工作的着力点，积极主动融入，带头开拓创新，助推企业发展。
                      

1. 建立参与决策机制。鸿茅药业党支部积极参与企业经营方针、发展规划、资本运作和财务预决算等重大问题的决策，主动与董事会交流沟通、积极建言献策，做到干事创业一条心、谋求发展一股劲、开展工作一盘棋。

2. 建立引领体系，激活发展动力。按照“企业需要、股东理解、职工拥护、党员欢迎”的原则，鸿茅药业党支部积极创新活动载体，激活企业快速发展的动力。党支部开展党史学习教育和“我为群众办实事”等系列活动，把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用体现在企业每个层面、每个环节。

3. 完善激励体系，把党建工作与人才建设相融合。党支部以“争做优秀职工、争当优秀党员、创造一流产品、创造一流企业”为主要内容，组织开展岗位练兵、劳动竞赛和技能比武等，把员工的工作热情和干劲引导到提高经济效益、推动企业发展上来。以“把员工培养成党员、把党员培养成技术骨干、把党员技术骨干培养成企业经营管理人才”为目标，有针对性地加强对党员的教育培训，不断提高党员的生产技术水平和经营管理素质，使党员成为企业发展的排头兵。对口碑好、文化高、技术精的优秀员工早物色、早培养，通过座谈会、党员结对帮扶等途径，吸引优秀员工主动向党组织靠拢。现在企业的 17 名党员全部是生产、技术、销售、管理岗位的管理层人员和技术骨干，鸿茅药业党支部书记王生旺、张飞，先后担任生产中心总经理。鸿茅药业党支部通过各种途径，以党员队伍整体素质的提高，带动全体员工素质的提高。

4. 健全评价体系。鸿茅药业党支部提出以“社会公德、职业道德、家庭美德和思想品德为顾客提供优质的商品和服务、为社会提供稳定的税源和就业、为职工提供可靠的薪酬和福利”为内容的评价体系，得到董事会和全体员工的一致认可，使党组织作用的发挥真正与企业生产经营管理融合，增强企业凝聚力、提高企业竞争力、提升企业知名度。

（二）党员教育

      鸿茅药业党支部从强化党支部核心干部学习入手，加强领导班子建设。通过支部书记讲党课、 “三会一课”、主题党日等方式，班子成员把主题教育同加快业务发展结合起来，同不断提高班子的整体素质、提高领导能力和管理水平结合起来，做到理论联系实际。2016—2024 年，支部每年组织党员集中学习 6 次，支部书记讲党课 4 次。支部为每名党员分别订阅 2 份报纸，购买党的知识读本及企业管理类图书。

      加强思想引领，大力发扬员工主人翁精神，推动思想政治工作与生产经营活动深度融合。党支部积极开展“创建坚强堡垒模范支部”活动，在日常经营管理中，注重加强员工思想政治建设，扎实推动劳模精神和工匠精神进车间、进班组，激发和带动全体干部、员工干事创业的动力和活力，将思想政治工作同生产经营管理紧密结合起来，促进企业健康发展。

      开展创建学习型企业活动，加强企业文化建设。党支部以“党、工、团、妇”等组织为引领，大力开展学习型组织建设工作，通过设置宣传栏、发放学习资料，以及进行安全知识竞赛、劳动技能比赛、文体活动、员工演讲比赛等活动，加强岗位技能培训，提高员工队伍素质，不断调动广大员工学理论、长技能、强业务的积极性，进而实现企业高质量发展。树立互联网思维，用好网络工具，运用好微信、微博、公众号等新兴媒体，利用共产党员网、北疆先锋网、学习强国 App 等新载体，开展党建工作。

      2024 年，鸿茅药业党支部要求党员做到“六项领先”（党员政治思想觉悟领先群众、党员的操作业务技能领先群众、党员的生产工作业绩领先群众、党员战胜艰难险阻领先群众、党员刻苦学习提高领先群众、党员锐意创新求变领先群众）。支部围绕党员的作风建设，在全体党员中开展承诺、践诺活动。明确每一名党员要在确保岗位绩效指标前提下，做到“五个一”（承担一个重点项目、解决一个难点问题、提高一项岗位绩效、规范或承诺一项服务、规范或改进一项管理）。通过“五个一”等活动确立改变作风的目标要求，树立“担企业自主责任、创企业自主新业”的新风尚。

      2015—2024 年，鸿茅药业评选出的各类先进、劳动模范、岗位能手 50% 以上都是党员。

（三）主要学习教育活动
      2006 年，开展了保持共产党员先进性教育活动。
      2008 年，开展了科学发展观的教育活动。在县委的指导下，结合鸿茅药业自身的实际，开展“党员干部进职工家，一对一帮助，心贴心扶持”主题实践活动，为员工、包扶的群众办好事、办实事 162 件。
      2011 年，开展“争先创优”活动，受到了县委的表彰。
      2014 年，开展党的群众路线教育实践活动，班子成员深入解剖自己，对照分管的工作，制定整改措施。开展谈心谈话 200 多次，发现并整改问题 87 个。
      2015 年，集中开展了“三严三实”专题教育。开展批评与自我批评，认真查摆问题，查摆并解决问题 23 个。
      2016 年，开展“两学一做”学习教育。聘请县委党校教员、县委党史办的专业人员到鸿茅药业，与党员及部分干部学习交流党的十八大以来的理论及凉城县的革命历史。
      2019 年，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。在贺龙革命活动旧址、“田家镇惨案”遗址、绥蒙革命纪念园、郑天翔陈列室等地，实地开展主题教育活动。支部书记带头讲党课 4 次，支部成员每人讲党课 2 次。
      2021 年，开展党史学习教育。结合庆祝中国共产党成立 100 周年，举行了党史知识竞赛活动，支部成员带头讲党课，投入了 10 万元布置知识长廊。
      2023 年，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。学思想、强党性、重实践、建新功，坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

       2024 年，党支部组织全体党员学习习近平总书记在中国共产党成立 103 周年大会上的讲话，支部书记张飞讲党课 6 次，支部成员每人讲党课 2 次。2024 年，党支部举办多场公益活动，共投入 50万余元。

（四）实践活动
1. 开展关心关爱党员和关爱员工活动
       引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，有效保障党员权益，增强党组织的凝聚力、吸引力、战斗力及员工归属感。支部为每名党员订阅了党报和党刊，“七一”给党员过“政治生日”，切实增强党员的荣誉感、归属感和责任感。当员工生病或遇到困难时，党支部和工会都会及时探望或尽力帮助他们解决困难，并且捐款捐物。2016 年，鸿茅药业党支部建立困难党员家庭生活情况档案和帮扶制度，分类帮扶、定期走访，为 48 位困难员工发放贫困补助金 7.6 万元。鸿茅药业党支部把企业党建工作与了解员工、关爱员工、凝聚员工、激励员工融为一体，使党组织真正成为员工的“主心骨”和“贴心人”。2024 年 7 月，鸿茅药业党支部走进呼和浩特市弘强医养中心，慰问老党员，传递党的关怀。

2016年鸿茅药业举行困难职工帮扶专项资金发放仪式

2. 举办“展党员风采、为企业争光”主题实践活动

      鸿茅药业党支部坚持把党建工作融入企业发展，为员工所拥护，为业主所理解支持，积极教育引导党员在生产经营各环节发挥先锋模范作用。党支部连续多年在全体党员和员工中开展以争做优秀员工、争当优秀党员、创造一流产品、创造一流企业为主要内容的岗位练兵、劳动竞赛和技能比武等活动，把员工的工作热情和干劲引导到提高经济效益、推动企业发展上来。通过开展有利于企业经营管理的活动，引导帮助企业作出符合党的路线、国家产业政策、有利于企业健康发展的科学决策。

3. 开展“奉献真情、回报社会”的公益活动
      党支部积极引导投资人和员工常怀感恩之心，积极投身社会公益事业，多次开展捐资助学、关爱敬老院孤寡老人、关心下一代等爱心活动。鸿茅药业党支部、党员干部累计向社会捐款捐物达 236 万元。2019 年 9 月，鸿茅药业党支部积极响应和配合内蒙古自治区乌兰察布市委组织部开展的“扶贫联盟”行动，携手北京顺义的 11 位医疗专家，走进凉城县曹碾满族乡厂汉营村，开展“扶贫联盟健康行动”，为 400 多位老年村民提供健康咨询、义诊服务，并向贫困患者捐赠药品等物资。以健康扶贫的方式，精准帮扶贫困村及贫困户，助力打赢脱贫攻坚战，助推贫困户早日脱贫摘帽。抗击新冠疫情以来，党支部与全体党员充分发挥先锋模范作用，积极捐款捐物，向乌兰察布市红十字会、凉城县红十字会捐赠价值 43.5 万元的物资。2020 年 10 月，开展了“九九重阳，敬老爱老”公益活动。2022年 8 月，在凉城县开展“关心关爱困境儿童”慰问活动，党支部及全体党员为 30 名困境儿童家庭送去生活慰问品。

      2023 年 1 月 18 日，鸿茅药业党支部组织开展“春节送温暖”资助品学兼优贫困学生活动，为全国许多地方的品学兼优贫困学生送去春节用品，累计达到 110 万元；3 月，开展“情暖三月学雷锋，守卫健康同路行”活动，用雷锋精神教育全体党员干部；5 月，开展“带爱走进福康老年公寓看‘妈妈’行动”，以此弘扬中华民族的传统美德；10 月，开展重阳节送温暖公益活动，为老年人送去鸿茅药酒及食品、用品。2024 年 2 月，鸿茅药业党支部为土默特左旗白庙子镇的独居老人和老党员，送上关怀与新春慰问。

一、职工代表大会

      2008 年 8 月，鸿茅药业成立工会委员会（以下简称鸿茅药业工会），是凉城县民营企业中人数最多的基层工会组织。
      2011 年 2 月，鸿茅药业工会召开第二届职工代表大会，选举工会主席，确定了组织委员、宣传委员、女工委员。工会在建设中，注重领导班子的年轻化、专业化、技术化。

      2016 年 5 月，鸿茅药业工会召开第三届职工代表大会，进行代表补选。开展工会换届选举工作，吸收部分高学历高素质的大学生加入到工会组织，并相继建立健全的工会工作制度，为工会各项工作的顺利开展奠定了基础。通过组织建设，全体职工对企业的信心更加坚定，为企业的发展努力工作，踊跃建言献策，进一步发挥了职工主人翁的作用。

      2017 年，鸿茅药业工会召开了第四届职工代表大会，进行了换届选举。参加会议的正式代表有17 人，特邀代表 8 人，凉城县总工会领导及相关人员出席会议。会议听取和审议鸿茅药业工会工作报告和财务工作报告，选举产生鸿茅药业工会新一届委员会。

      2023 年，鸿茅药业工会有会员 80 人。邢战辉担任工会主席，张虹雨担任组织委员，徐华文担任宣传委员，刘晓华担任女工委员。

二、阵地建设

      鸿茅药业设立职工之家活动室，围绕“服务员工”的宗旨，加大投入，购置图书、健身器材等，在增强职工体质的同时丰富职工业余文化生活，激发“职工之家”的活力。鸿茅药业工会还为职工提供了优质的职工餐厅和职工宿舍，保证职工用餐安全及拥有舒适、安静的休息场所，让职工感受到“鸿茅家人”的温暖。

      2015 年，鸿茅药业创新工作室成立，以企业领导为核心，各层次技术人才为骨干，鸿茅药酒药理研究、保健酒开发及生产工艺改进为课题，充分利用各种优势资源，发挥人才效益，是集研究、实验、开发、引进和技术转化于一体的创新研发平台。创新工作室归鸿茅药业工会管理。创新工作室拥有 660 多平方米的实验室，有先进的分析仪器和检测装备，达到了国家实验室建设标准。

 

      鸿茅药业工会开展职工职业培训

三、主要工作

      鸿茅药业工会在加强自身能力的同时，积极与凉城县工会保持紧密联系，落实好上级工会各项精神，努力学习、认真负责、不断创新，经常与基层职工进行交流，听取他们的意见，为解决好职工的困难问题服务；开展了不同形式的岗位比武、技术创新、节能降耗等活动，充分调动广大职工的生产和生活积极性；鼓励职工建言献策，耐心听取职工意见、建议，妥善处理职工工作、生活等方面出现的各种问题。

（一）完善职工劳动保障体系
      根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，切实保障职工合法权益。鸿茅药业工会围绕发展和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线，突出开展维权机制建设、困难职工帮扶；在完善职工帮扶制度、福利制度等方面，发挥了积极作用，充分调动了职工积极奉献的热情和干劲。

      鸿茅药业严格按照国家规定为职工缴纳各项社会保险，保障职工的权益，严格执行国家休假制度，保障职工休假权益。鸿茅药业持续开展年度工资集体协商会议，职工协商代表与企业方代表参加会议，达到提高职工的工资待遇、开展女职工特病体检、增加工龄工资、提高福利待遇等目的。

      关注、关心职工的工作和生活，在工资水平逐年提升的基础上，职工的福利待遇也稳步增长。从2008 年开始，每 2 年组织职工外出考察学习 1 次。每年对年度优秀职工及在工作中作出突出贡献的职工给予相应的经济奖励。其他劳保待遇都按国家有关规定执行，按规定给职工缴纳了养老、生育、失业、医疗、工伤社会性保险和住房公积金。特别是对女职工，成立了女工委员会，全力维护她们的权益，发挥她们的聪明才智，给她们创造良好的施展才华的平台。鸿茅药业工会把文体生活作为职工工作之余的调剂手段，举办象棋、拔河、乒乓球等娱乐活动，丰富职工的业余生活，缓解工作压力，提振职工的精气神，使工会更具号召力、企业更具亲和力。

（二）打造高素质、多才能的职工队伍
      鸿茅药业工会开展各种形式的活动、竞赛，丰富职工的业余文化生活，采取寓教于乐的方式充分调动职工的工作热情。鸿茅药业工会结合企业实际情况，开展了以“六赛”（赛成本，降消耗；赛实力，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比奉献）为主题的演讲、知识竞赛、技能比赛等活动。全体职工在各自的岗位上，充分发挥优势。职工还在工作方法上提出了良好建议，有效提高工作效率，在技术改造和日常生产工作中进行小改革和小节省，产品产量和质量均有较大的提高，生产用煤、电、水的单位产品成本均有所降低。

      鸿茅药业工会不定期组织职工开展各项技能比赛和团队建设活动，在提高职工自身素质的基础上，培养职工的团队精神和集体荣誉感；聘请讲师，为职工进行全面的培训，提高职工知识水平，培养积极向上的企业文化，增强企业凝聚力。

（三）加大对贫困职工的帮扶力度

      鸿茅药业为了帮助贫困人口就业，在聘用生产工人时，专门制定了建档立卡贫困户优先录用的标准。每年通过工会、职工代表给贫困职工发放扶助金，逐步建立困难职工的多层次社会保障机制。为了缓解贫困职工家庭的生活压力，企业每年会拿出部分资金来帮助困难职工。随着企业发展壮大，工会组织建设不断完善，鸿茅药业工会更加重视对贫困职工的帮扶，帮扶资金逐年增加，让职工切实感受到工会这个大家庭的温暖。

四、荣誉
      2011 年 12 月，鸿茅药业工会被内蒙古自治区总工会评选为全区示范化企业工会。
      2011 年，鸿茅药业工会被内蒙古自治区党委宣传部、工商联合会、红十字会、总工会等相关部门联合授予第二届公益之星单位荣誉称号。
      2015 年 4 月，鸿茅药业工会被乌兰察布市总工会评为先进职工之家。
      2016 年 4 月，鸿茅药业工会被乌兰察布市总工会授予工人先锋号荣誉称号。